Overview

Sheet 1: AÇIKLAMA

15 Kasım 2014 CUMARTESİ	Resmî Gazete	Sayı : 29176
TEBLİĞ
Maliye Bakanlığından:

VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ

(SIRA NO: 441)

Bilindiği üzere, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasında “Yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Bu oran Maliye Bakanlığınca Resmi Gazete ile ilan edilir.” hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm uyarınca yeniden değerleme oranı 2014 yılı için % 10,11 (on virgül on bir) olarak tespit edilmiştir.

Bu oran, aynı zamanda 2014 yılına ait son geçici vergi dönemi için de uygulanacaktır.

Öte yandan, bu konuda daha önce yayımlanmış olan tebliğler de yürürlükte bulunmaktadır.

Tebliğ olunur.

Sheet 2: 854

854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)
www.bilgit.com
CEZA MADDESİ	KANUN MADDESİ	08.02.2008 tarihinden itibaren uygulanacak idari para cezası miktarı (5728 sayılı Kanun)	2009 YILI CEZA MİKTARI (% 12 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2010 YILI CEZA MİKTARI (% 2,2 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2011 YILI CEZA MİKTARI (% 7,7 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2012 YILI CEZA MİKTARI (%10,26 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2013 YILI CEZA MİKTARI (%7,80 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2014 YILI CEZA MİKTARI (%3,93 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2015 YILI CEZA MİKTARI (%10,11 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)
50	5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiye kadar (5 işçi dahil)	1,500	1,680	1,716	1,848	2,037	2,195	2,281	2,511
	5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiden fazla Tekrarı halinde iki katı	3,000	3,360	3,433	3,697	4,076	4,393	4,565	5,026
	13. MADDE Çalıştırmadığı her özürlü veya eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için	2,000	2,240	2,289	2,465	2,717	2,928	3,043	3,350
51/1	20(Gemiadamının kıdem tazminatını ödememek), 28,29 (Gemi adamının fazla çalışma ücretini, ücretini zamanında ve tam olarak ödememek ), 33,37. MADDE	1,000	1,120	1,144	1,232	1,358	1,463	1,520	1,673
51/1		TL 'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında	TL 'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında	TL 'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında	TL 'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında	TL 'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında	TL 'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında	TL 'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında	TL 'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında
51/2	21, 23, 26. MADDE	1,000	1,120	1,144	1,232	1,358	1,463	1,520	1,673
51/ SON FIKRA	20. MADDE	51. maddenin birinci fıkradaki fiiller yurtdışında işlendiği takdirde verilecek cezalar iki kat olarak uygulanır. 20.madde hükümlerine aykırı harekette bulunarak kıdem tazminatının öngörülen esaslar dışında veya saptanan miktar veya tavan aşılarak ödenmesi için emir veya talimat veren veya bu yolda hareket eden özel veya kamu kurumu veya kuruluşlarının yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, müessese müdürü, muhasebe müdürü gibi yetkili sorumluları hakkında, fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç teşkil etmediği takdirde altı aydan iki seneye kadar hapis ve adlî para cezasına hükmolunur. Kanuna aykırı olarak fazla ödenen miktarın da ayrıca Hazine lehine re’sen tahsiline karar verilir.				51. maddenin birinci fıkradaki fiiller yurtdışında işlendiği takdirde verilecek cezalar iki kat olarak uygulanır. 20.madde hükümlerine aykırı harekette bulunarak kıdem tazminatının öngörülen esaslar dışında veya saptanan miktar veya tavan aşılarak ödenmesi için emir veya talimat veren veya bu yolda hareket eden özel veya kamu kurumu veya kuruluşlarının yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, müessese müdürü, muhasebe müdürü gibi yetkili sorumluları hakkında, fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç teşkil etmediği takdirde altı aydan iki seneye kadar hapis ve adlî para cezasına hükmolunur. Kanuna aykırı olarak fazla ödenen miktarın da ayrıca Hazine lehine re’sen tahsiline karar verilir.
51/ EK FIKRA	29. MADDE (Gemi adamının ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırmamak)	1,200	1,344	1,373	1,478	1,629	1,756	1,825	2,009
52. MADDE	35. MADDE	1,000	1,120	1,144	1,232	1,358	1,463	1,520	1,673
52. MADDE	35. MADDE	500	560	572	616	679	731	759	835
53	38, 39, 40, 41, 42, 43. MADDE	500	560	572	616	679	731	759	835

Sheet 3: 4817


4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUNDA YER ALAN İDARİ PARA CEZALARI
*4817 SAYILI KANUNUN 21. MADDESİ HÜKÜMLERİ GEREĞİNCE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI ()**	23/1/2008 tarihinden itibaren uygulanacak idari para cezası (5728/499 md)	2009 YILI CEZA MİKTARI (TL) (% 12 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2010 YILI CEZA MİKTARI (TL) (% 2,2 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2011 YILI CEZA MİKTARI (TL) (% 7,7 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2012 YILI CEZA MİKTARI (TL) (%10,26 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2013 YILI CEZA MİKTARI (₺) (%7,80 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2014 YILI CEZA MİKTARI (₺) (%3,93 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2015 YILI CEZA MİKTARI (₺) (%10,11 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)
4817 sayılı Kanunun 18 'inci maddesinde öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için	250	280	286	308	339	365	379	417
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya	500	560	572	616	679	731	759	835
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için	5,000	5,600	5,723	6,163	6,795	7,325	7,612	8,381
Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya	2,000	2,240	2,289	2,465	2,717	2,928	3,043	3,350
(*) Yukarıda sayılan fiillerin tekrarı halinde idarî para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır.

Sheet 4: 4857

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)
										www.bilgit.com
Sıra No.	Kanun Maddesi	Ceza Maddesi	Fiil	2011 YILI CEZA MİKTARI (YDO % 7,7)	2012 YILI CEZA MİKTARI (YDO % 10,26)	26.01.2012 tarihinden itibaren (6270/17 md. değişenler dahil	01.01.2013 itibarıyla Ceza Miktarı (YDO=%7,80)	01.01.2014 itibarıyla Ceza Miktarı (YDO=%3,93)	01.01.2015 itibarıyla Ceza Miktarı (YDO=%10,11)	Açıklama
Sıra No.	Kanun Maddesi	Ceza Maddesi	Fiil	2011 YILI CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden değerleme oranı % 7,7)	2012 YILI CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden değerleme oranı % 10,26)
1	3	98	İşyerini muvazaalı olarak bildirmek.	12,327	13,591	13,591	14,651	15,226	16,765	İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı.
2	5	99/a	İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak	107	117	110	118	122	134	Bu durumdaki her işçi için
3	7	99/a	Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak	107	117	110	118	122	134	Bu durumdaki her işçi için
4	8	99/b	Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek	107	117	110	118	122	134	Bu durumdaki her işçi için
5	14	99/b	Çağrı üzerine çalışma hükümlerine aykırı davranmak	107	117	110	118	122	134	Bu durumdaki her işçi için
6	28	99/c	İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak	107	117	110	118	122	134	Bu durumdaki her işçi için
7	29	100	Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma)	442	487	450	485	504	554	Bu durumdaki her işçi için
8	30	101	Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak	1,671	1,842	1,700	1,832	1,903	2,095	Çalıştırılmayan her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
9	32	102/a	Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek	122	134	125	134	139	153	Bu durumda olan her işçi ve her ay için
10	32	102/a	Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek	122	134	125	134	139	153	Bu durumda olan her işçi ve her ay için
11	37	102/b	Ücret hesap pusulası düzenlememek	442	487	450	485	504	554
12	38	102/b	Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek	442	487	450	485	504	554
13	39	102/a	Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek	122	134	125	134	139	153	Bu durumdaki her işçi ve her ay için
14	41	102/c	Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak	219	241	220	237	246	270	Bu durumdaki her işçi için
15	52	102/b	Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek	442	487	450	485	504	554
16	56	103	Yıllık ücrelli izni yasaya aykırı şekilde bölmek,	219	241	220	237	246	270	Bu durumdaki her işçi için
17	57	103	İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek	219	241	220	237	246	270	Bu durumdaki her işçi için
18	59	103	Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek	219	241	220	237	246	270	Bu durumdaki her işçi için
19	60	103	Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak	219	241	220	237	246	270	Bu durumdaki her işçi için
20	63	104	Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
21	64	104	Telafi çalışması usullerine uymamak	219	241	220	237	246	270	Bu durumdaki her işçi için
22	68	104	Ara dinlenmesini uygulamamak	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
23	69	104	İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
24	71	104	Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
25	72	104	Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
26	73	104	Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
27	74	104	Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
28	75	104	İşçi Özlük dosyasını düzenlememek	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
29	76	104	Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek	1,113	1,227	1,200	1,293	1,343	1,478
42	92/2	107/1-a	Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek ve vermemek; iş müfettişlerinin 92/1 fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek	9,862	10,873	10,873	11,721	12,181	13,412
43	96/1	107/1-b	İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak.	9,862	10,873	10,873	11,721	12,181	13,412
44	107/2		İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.	9,862	10,873	10,873	11,721	12,181	13,412
30	77	105/c	İşverenlerin ve işçilerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemek	1,232	1,358	1,250	Bu maddeler 30.12.2012 tarihi itibarıyla yürürlükten kalkmıştır. Bu maddelerin yerine 6331 sayılı yasa maddeleri geçerlidir.
31	78	105/a	İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak	245	270	250				Alınmayan her iş sağlığı ve güvenligi önlemi için ve alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar
32	78	105/c	İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken veya ürünler için belge almamak	1,232	1,358	1,250
33	79	105/c	Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek, kapatılan işyerini izinsiz açmak	1,232	1,358	1,250
34	80	105/c	İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak	1,232	1,358	1,250
35	81	105/c	İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri yerine getirmemek	1,232	1,358	1,250
36	85/1	105/d	Mesleki eğitim almamış işçi çalıştırmak	550	606	550				Her işçi için
37	85/2	105/d	Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak veya yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak.	1,232	1,358	1,250				Her işçi için
38	86	105/b	Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için sağlık raporu almamak	245	270	250				Bu durumdaki her işçi için
39	87	105/b	18 yaşından küçük işçiler için sağlık raporu almamak	245	270	250				Bu durumdaki her çocuk için
40	88	105/c	Gebe ve emzikli kadınlar hakkındaki yönetmelik hükümlerine uymamak	1,232	1,358	1,250
41	89	105/c	İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak	1,232	1,358	1,250
Notlar:
YDO : Yeniden Değerleme Oranı
*5083 Sayılı Kanuna göre; Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerde yarım Yeni Kuruşun üzerindeki değerler bir Yeni kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruş ve altındaki değerler dikkate alınmaz.
*5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL'nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.
*01.06.2005 tarihinde türürlüğe giren 5326 sayılı Kabahatler Kanunun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasında “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz. Bu fıkra hükmü, nispi nitelikteki idarî para cezaları açısından uygulanmaz.

Sheet 5: 5953

5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)
CEZA MADDESİ	KANUN MADDESİ	08.02.2008 tarihinden itibaren uygulanacak idari para cezası miktarı (5728 sayılı Kanun)	2009 YILI CEZA MİKTARI (% 12 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2010 YILI CEZA MİKTARI (% 2,2 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2011 YILI CEZA MİKTARI (% 7,7 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2012 YILI CEZA MİKTARI (%10,26 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2013 YILI CEZA MİKTARI (%7,80 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2014 YILI CEZA MİKTARI (%3,93 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)	2015 YILI CEZA MİKTARI (%10,11 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır)
26	4. MADDE	700	784	801	862	950	1,024	1,064	1,171
	6. MADDE 2. FIKRA	2,500	2,800	2,861	3,081	3,397	3,661	3,804	4,188
	18. MADDE	2,500	2,800	2,861	3,081	3,397	3,661	3,804	4,188
27	14(Ücreti gazeteciye zaruret olmaksızın zamanında ödememek), 16, 17. MADDELER	1,500	1,680	1,716	1,848	2,037	2,195	2,281	2,511
27	14. MADDE (Gazetecinin ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaksızın ödemek) Her bir gazeteci için	1,500	1,680	1,716	1,848	2,037	2,195	2,281	2,511
29	21. MADDE	Gazeteciye yıllık izni vermeyen veya izni vermiş olup da izin müddetine ait ücreti ödemeyen işverene, yıllık izin vermediği veya izin süresine ait ücretleri ödemediği kimsenin izin müddetine tekabül eden ücretler yekununun üç katı kadar idarî para cezası verilir; ayrıca gazeteciye ödenmesi gereken ücret toplamı, iki kat olarak ödenir.				Gazeteciye yıllık izni vermeyen veya izni vermiş olup da izin müddetine ait ücreti ödemeyen işverene, yıllık izin vermediği veya izin süresine ait ücretleri ödemediği kimsenin izin müddetine tekabül eden ücretler yekununun üç katı kadar idarî para cezası verilir; ayrıca gazeteciye ödenmesi gereken ücret toplamı, iki kat olarak ödenir.
30	25. MADDE	2,500	2,800	2,861	3,081	3,397	3,661	3,804	4,188
EK 3	EK 1	Kanunun ek 1 inci maddesinde yazılı fazla saatlerle çalışma ücretlerini gazeteciye ödemeyen veya mezkur maddede yazılı zam hadlerinden daha aşağı hesap etmek suretiyle ödeyen işverene, ödemediği fazla saat ücretleri tutarının veya eksik ödediği ücretler tutarının beş katı kadar idarî para cezası verilir.				Kanunun ek 1 inci maddesinde yazılı fazla saatlerle çalışma ücretlerini gazeteciye ödemeyen veya mezkur maddede yazılı zam hadlerinden daha aşağı hesap etmek suretiyle ödeyen işverene, ödemediği fazla saat ücretleri tutarının veya eksik ödediği ücretler tutarının beş katı kadar idarî para cezası verilir.
Notlar:
Belirtilen tüm cezalar ağır para cezası olup, 31.7.1999 tarih ve 4421 sayılı Kanunun 1. maddesi ile ağır para cezasının alt sınırı 60.000.000 TL, üst sınırı ise 15.000.000.000 TL olarak belirlenmiş olup, 1.1.2000 tarihinden itibaren yeniden değerleme oranında artırılmıştır.
1- 4854 Sayılı Kanun ile idari para cezasına dönüştürülmüştür.
2-5083 Sayılı Kanuna göre; Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerde yarım Yeni Kuruşun üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruş ve altındaki değerler dikkate alınmaz.
3-5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL'nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.
4-5754 sayılı Kanunla yapılan değişikliğe göre 14. maddede öngörülen idari para cezası her bir gazeteci için uygulanacaktır. Söz konusu Kanun 08.05.2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Sheet 6: 6331

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Kanun Maddesi

Ceza Maddesi

Fiil

30.12.2012 itibarıyla Ceza Miktarı

01.01.2013 itibarıyla
Ceza Miktarı
YDO=%7,80

01.01.2014 itibarıyla
Ceza Miktarı
YDO=%3,93

01.01.2015 itibarıyla
Ceza Miktarı
YDO=%10,11

23.04.2015 itibarıyla
(4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı kanun)

Açıklama

Tehlike Sınıfı

10'dan az çalışan

10-49 çalışan

50 ve daha fazla çalışan

4/1-a

26-1/a

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.

2,000

2,156

2,240

2,466

Az Tehlikeli

2,466

3,699

Türk Lirası / her yükümlülük için

Tehlikeli

3,082

3,699

4,932

Çok Tehlikeli

3,699

4,932

7,398

4/1-b

26-1/a

İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek.

2,000

2,156

2,240

2,466

Az Tehlikeli

2,466

3,699

Türk Lirası / her yükümlülük için

Tehlikeli

3,082

3,699

4,932

Çok Tehlikeli

3,699

4,932

7,398

6/1-a

26-1/b

İş güvenliği uzmanı çalıştırmamak.

5,000

5,390

5,601

6,167

Az Tehlikeli

6,167

9,250

TL / Her ay (Aykırılığın devamı halinde)

Tehlikeli

7,708

9,250

12,334

Çok Tehlikeli

9,250

12,334

18,501

6/1-a

26-1/b

İşyeri hekimi çalıştırmamak.

5,000

5,390

5,601

6,167

Az Tehlikeli

6,167

9,250

TL / Her ay (Aykırılığın devamı halinde)

Tehlikeli

7,708

9,250

12,334

Çok Tehlikeli

9,250

12,334

18,501

6/1-a

26-1/b

Diğer sağlık personeli çalıştırmamak.

2,500

2,695

2,800

3,083

Az Tehlikeli

TL / Her ay (Aykırılığın devamı halinde)

Tehlikeli

Çok Tehlikeli

6,166

9,249

6/1-b

26-1/b

İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak.

1,500

1,617

1,680

1,849

Az Tehlikeli

1,849

2,773

Türk Lirası

Tehlikeli

2,311

2,773

3,698

Çok Tehlikeli

2,773

3,698

5,547

6/1-c

26-1/b

İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak.

1,500

1,617

1,680

1,849

Az Tehlikeli

1,849

2,773

Türk Lirası

Tehlikeli

2,311

2,773

3,698

Çok Tehlikeli

2,773

3,698

5,547

6/1-ç

26-1/b

Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek.

1,000

1,078

1,120

1,233

Az Tehlikeli

1,233

1,849

TL / Her tedbir için

Tehlikeli

1,541

1,849

2,466

Çok Tehlikeli

1,849

2,466

3,699

6/1-d

26-1/b

Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek.

1,500

1,617

1,680

1,849

Az Tehlikeli

1,849

2,773

Türk Lirası

Tehlikeli

2,311

2,773

3,698

Çok Tehlikeli

2,773

3,698

5,547

8/1

26-1/c

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının hak ve yetkilerini kısıtlamak.

1,500

1,617

1,680

1,849

Az Tehlikeli

1,849

2,773

Türk Lirası / uzman ve hekim için ayrı ayrı

Tehlikeli

2,311

2,773

3,698

Çok Tehlikeli

2,773

3,698

5,547

8/6

26-1/c

Tam süreli görevlendirmelerde işyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak.

1,500

1,617

1,680

1,849

Az Tehlikeli

1,849

2,773

Türk Lirası

Tehlikeli

2,311

2,773

3,698

Çok Tehlikeli

2,773

3,698

5,547

10/1

26-1/ç

Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak.

3,000

3,234

3,361

3,700

Az Tehlikeli

3,700

5,550

Türk Lirası

Tehlikeli

4,625

5,550

7,400

Çok Tehlikeli

5,550

7,400

11,100

Risk değerlendirmesi yapmamaya veya yaptırmamaya devam etmek.

4,500

4,851

5,041

5,550

Az Tehlikeli

5,550

8,325

TL / Her ay (Aykırılığın devamı halinde)

Tehlikeli

6,937

8,325

11,100

Çok Tehlikeli

8,325

11,100

16,650

10/4

26-1/ç

Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlamamak

1,500

1,617

1,680

1,849

Az Tehlikeli

1,849

2,773

Türk Lirası

Tehlikeli

2,311

2,773

3,698

Çok Tehlikeli

2,773

3,698

5,547

26-1/d

Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak.

1,000

1,078

1,120

1,233

Az Tehlikeli

1,233

1,849

TL / Her yükümlülük için (aykırılığın devamı halinde her ay için aynı miktar)

Tehlikeli

1,541

1,849

2,466

Çok Tehlikeli

1,849

2,466

3,699

26-1/d

Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak. Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek. Müdahalede bulunan çalışanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak

1,000

1,078

1,120

1,233

Az Tehlikeli

1,233

1,849

TL / Her yükümlülük için (aykırılığın devamı halinde her ay için aynı miktar)

Tehlikeli

1,541

1,849

2,466

Çok Tehlikeli

1,849

2,466

3,699

14/1

26-1/e

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, ramak kala olaylar ve iş kazaları ile ilgili incelemeler yaparak ilgili raporları düzenlememek.

1,500

1,617

1,680

1,849

Az Tehlikeli

1,849

2,773

TL / Her yükümlülük için

Tehlikeli

2,311

2,773

3,698

Çok Tehlikeli

2,773

3,698

5,547

14/2

26-1/e

İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmemek.

2,000

2,156

2,240

2,466

Az Tehlikeli

2,466

3,699

Türk Lirası

Tehlikeli

3,082

3,699

4,932

Çok Tehlikeli

3,699

4,932

7,398

14/4

26-1/e

Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi.

2,000

2,156

2,240

2,466

Az Tehlikeli

2,466

3,699

Türk Lirası

Tehlikeli

3,082

3,699

4,932

Çok Tehlikeli

3,699

4,932

7,398

15/1

26-1/f

Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak

1,000

1,078

1,120

1,233

1,233

TL / Her çalışan için

15/2

26-1/f

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar için yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu almamak

1,000

1,078

1,120

1,233

1,233

TL / Her çalışan için

26-1/g

Çalışanları, karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları hakkında, ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler hakkında bilgilendirmemek

1,000

1,078

1,120

1,233

1,233

TL / Her çalışan için

26-1/ğ

Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak (İSG eğitimi, çalışan temsilcisine özel eğitim, mesleki eğitim, iş kazası geçirene ilave eğitim, yenileme eğitimi, başka işyerinden çalışmak için gelenlere eğitim, geçici iş ilişkisiyle gelenlere eğitim vermemek, eğitim maliyetini çalışanlara yansıtmak, eğitimlerde geçen süreyi çalışma süresinden saymamak.)

1,000

1,078

1,120

1,233

500

TL / Her bir aykırılık için * Her çalışan başına ayrı ayrı

(23.04.2015 öncesi cezalar:
TL / Her çalışan için)

26-1/h

Çalışanların görüşlerini alma ve katılmalarını sağlama yükümlülüklerine uymamak.

1,000

1,078

1,120

1,233

1,233

TL / Her çalışan için

20/1

26-1/ı

Uygun sayıda çalışan temsilcisi görevlendirmemek. (2-50 çalışana 1, 51-100 çalışana 2, 101-500 çalışana 3, 501-1000 çalışana 4, 1001-2000 çalışana 5, 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerine 6)

1,000

1,078

1,120

1,233

Az Tehlikeli

1,233

1,849

Türk Lirası

Tehlikeli

1,541

1,849

2,466

Çok Tehlikeli

1,849

2,466

3,699

20/3

26-1/ı

Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, öneride bulunan ve gerekli tedbirlerin alınmasını isteyen çalışan temsilcilerinin isteklerini yerine getirmemek.

1,500

1,617

1,680

1,849

Az Tehlikeli

1,849

2,773

Türk Lirası

Tehlikeli

2,311

2,773

3,698

Çok Tehlikeli

2,773

3,698

5,547

20/4

26-1/ı

Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak

1,000

1,078

1,120

1,233

1,233

Türk Lirası / hakları kısıtlanan her birey için

26-1/i

İş sağlığı ve güvenliği kurulu ile ilgili yükümlülükleri yerine getirmemek

2,000

2,156

2,240

2,466

Az Tehlikeli

2,466

3,699

TL / Her aykırılık için

Tehlikeli

3,082

3,699

4,932

Çok Tehlikeli

3,699

4,932

7,398

23/2

26-1/j

Birden çok işyerinin bulunduğu iş hanları, sanayi bölgeleri vb. yerlerde diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler konusunda işverenleri uyarmayan, uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirmeyen yönetimlere

5,000

5,390

5,601

6,167

Az Tehlikeli

6,167

9,250

Türk Lirası

Tehlikeli

7,709

9,250

12,334

Çok Tehlikeli

9,250

12,334

18,501

24/2

26-1/k

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak

5,000

5,390

5,601

6,167

Az Tehlikeli

6,167

9,250

Türk Lirası

Tehlikeli

7,708

9,250

12,334

Çok Tehlikeli

9,250

12,334

18,501

26-1/l

İşyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işe devam etmek

10,000

10,780

11,203

12,335

(23.04.2015 öncesi cezalar: TL / Her çalışan için)

25/8

İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptırmak

23.04.2015 tarihi itibarıyla; işyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir

25/6

26-1/l

İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermemek

1,000

1,078

1,120

1,233

1,000

Türk Lirası / ihlale uğrayan her çalışan için (aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar)

26-1/m

Büyük endüstriyel kaza olabilecek işyerlerinde büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamamak

50,000

53,900

56,018

61,681

Az Tehlikeli

61,681

92,521

Türk Lirası

Tehlikeli

77,101

92,521

123,362

Çok Tehlikeli

92,521

123,362

185,043

Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek.

80,000

86,240

89,629

98,690

Az Tehlikeli

98,690

148,035

Türk Lirası

Tehlikeli

123,362

148,035

197,380

Çok Tehlikeli

148,035

197,380

296,070

İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek

80,000

86,240

89,629

98,690

Az Tehlikeli

98,690

148,035

Türk Lirası

Tehlikeli

123,362

148,035

197,380

Çok Tehlikeli

148,035

197,380

296,070

Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek

80,000

86,240

89,629

98,690

Az Tehlikeli

98,690

148,035

Türk Lirası

Tehlikeli

123,362

148,035

197,380

Çok Tehlikeli

148,035

197,380

296,070

26-1/n

30 uncu maddede öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek

1,000

1,078

1,120

1,233

Az Tehlikeli

1,233

1,849

TL / Her hüküm için (aykırılığın devamı halinde her ay için aynı miktar)

Tehlikeli

1,541

1,849

2,466

Çok Tehlikeli

1,849

2,466

3,699

26-1/o

Çalışanlarına, standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmemek

500

TL / Her çalışan için

26-1/ö

Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak

500
(01.01.2016 tarihinde uygulanacak)

TL / Her çalışan için

Notlar:

1) Ceza miktarları Türk Lirası (TL) olarak yazılmıştır.

2) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 Tarihli ve 28339 Sayılı Resmî Gazete'de yayımanmış, ilgili ceza maddelerini düzenleyen maddenin, kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe gireceği belirtilmiştir.

3) 01.06.2005 tarihinde türürlüğe giren 5326 sayılı Kabahatler Kanunun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasında “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında (YDO) artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz. Bu fıkra hükmü, nispi nitelikteki idarî para cezaları açısından uygulanmaz.

4) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde:26/3 (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Bu maddede belirtilen idari para cezaları;

a) Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,

b) On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,

c) Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden;
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak,

uygulanır.

4) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde:26/4 (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) İşin durdurulması hâlinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ilgili idari para cezası uygulanmaz.

5) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde:26/5 (Ek: 4/4/2015-6645/4 md.) Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.

6) Bu tabloda Yeniden Değerleme Oranı dışında, 02.05.2015 tarihinde %25, %50 artırılarak yapılan hesaplamalarda yarım Türk Lirası ve üzerindeki rakamlar tama tamamlanarak 1.850, 2.774, 3.083, 6.938, 7.709, 9.251, 92.522, 123.362 olarak belirlenmişken 05.05.2015 tarihli Bakanlık duyurusunda (http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=duyuru&id=idari_para_cezalari) küsuratların dikkate alınmadığı görüldüğünden söz konusu bu idari para cezaları, küsuratlar dikkate alınmadan tekrar hesaplanmış (1'er TL azaldığı görülmüş) olup tablo yeniden düzenlenmiştir.

Sheet 7: 6356

6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
www.bilgit.com
KANUN MADDESİ	CEZA MADDESİ	FİİL	2012 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL)	2013 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %7,80)	2014 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %3,93)	2015 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %10,11)	AÇIKLAMA
6	78/a (*)	Sendikalar için kurucu olabilme şartlarına sahip olduğuna ilişkin gerçeğe aykırı beyanda bulunmak.	700	754	783	862	Fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde
14	78/b	Yapılacak seçimlerle ilgili oylamalara ve bu oylamaların sayım ve dökümüne hile karıştırmak.	5,000	5,390	5,601	6,167	Fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde
17	78/c	Maddeye aykırı olarak üye kaydetmek.	700	754	783	862	Fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde her bir üyelik için
19	78/c	Maddeye aykırı olarak üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlamak.	700	754	783	862
26	78/ç	Maddenin altıncı fıkrasına aykırı hareket etmek ile yedinci fıkrasına göre siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerinin kullanılmasına karar vermek ve kullanmak.	5,000	5,390	5,601	6,167
28	78/d (*)	Maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarına aykırı hareket etmek.	1,500	1,617	1,680	1,849	Kuruluşların yetkili sorumluları hakkında / Fiilin tekrarı halinde ise ayrıca bağış miktarı kadar
	78/e	Bu Kanunda kanuni grev ve lokavt için belirtilen şartlar gerçekleşmeksizin alınan bir grev veya lokavt kararının uygulanması halinde; grev veya lokavta karar vermek, böyle bir grev ve lokavta karar verilmesine veya uygulanmasına veya bunlara katılmaya veya devama zorlamak veya teşvik etmek.	5,000	5,390	5,601	6,167	Fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde
	78/f	Kanun dışı greve katılmak veya devam etmek.	700	754	783	862
	78/g	Kanuni bir grev veya lokavt kararının bu Kanunda yazılı usul ve esaslar dışında uygulanması halinde, bu kararı uygulamak, uygulanmasına veya devamına zorlamak veya teşvik etmek.	5,000	5,390	5,601	6,167
	78/ğ	Grev veya lokavttın mahkeme kararıyla sürekli veya geçici, tamamen veya kısmen yasaklanmasına rağmen, kararı kaldırmamak, uygulamaya devam etmek, devamına teşvik etmek, zorlamak.	5,000	5,390	5,601	6,167	Fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde
	78/h	Greve katıldıkları veya lokavta maruz kaldıkları halde, grev veya lokavtın uygulandığı işyerinden ayrılmamak ile işçileri bu eylemlere zorlamak veya teşvik etmek.	700	754	783	862	Fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde
65	78/ı	Maddede belirtilen izni almadan yeni işçi almak.	700	754	783	862	İzinsiz aldığı her işçi için
68	78/i	Madde hükmüne aykırı olarak grev yapan işçilerin yerine işçi çalıştırmak.	1,500	1,617	1,680	1,849	İşveren veya işveren vekiline aldığı her işçi için
	78/j	İşçi sendikasının üyesi olmadan grev gözcülüğü yapmak.	1,500	1,617	1,680	1,849
73	78/j	73. madde hükmüne aykırı davranmak.	1,500	1,617	1,680	1,849

(*) Bentlerde belirtilen fiilleri işleyenler, idari yaptırım kararının kesinleşmesinden itibaren 5 yıl süreyle sendika organlarında görev alamaz.
1-Öngörülen idari yaptırımlar, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce verilir.
2-5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine, 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 Türk Lirasının altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.